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软件测试面试必问的5个问题【扫雷】

最容易,也最容易踩雷!!!

又见面了~

软件测试面试必问的5个问题【扫雷】

发现在工作中发现我身边的人真的就是实力越强的越努力,最高级的自律,享受孤独。(文章有点长,可以针对自己的去针对性阅读,毕竟人的精力时间都是有限的,也可以先收藏)

HR常问问题

灵魂五问!

➢请做一下自我介绍
➢你为什么从上家公司离职?
➢为什么转行做测试? 你对测试行业的认识?
➢你的期望薪资是多少?
➢你要问我什么?

 

(这一些问题大家都是可以提前去做准备的)

其实HR问的这一些问题,都很容易回答。但是,也会有很多的坑。

可能有很多小伙伴说,呃~好像我这么回答没有什么问题啊,但是为什么好像HR对我并不是很满意的样子,所以我抽选了HR问得最经典的5个问题!无论去哪一家公司面试这灵魂五问,基本上都不会缺席。今天给大家分享一下我的经验。希望对你有帮助!

软件测试面试必问的5个问题【扫雷】

首先我们来看一下自我介绍。

其实谁不会做自我介绍呢?我叫某某某我今年多少岁,我来自哪里哪里,不就完了嘛?

这个说起来其实是挺简单的。但是你想把自我介绍做好,让别人在一分钟之内认识你,去了解你。这个其实还是有技巧的!

【请做一下自我介绍】

➢分析:包含内容:个人基本信息+工作经历+项目介绍。提前准备,表达流程,控制在1-2分钟之内。注意不要说离职原因,不要说转行。如果是外企,准备英文自我介绍。

自我介绍这一块。

第一个:我们要控制时间在1~2分钟之内,不要讲太长时间。

第二个:我们一定要表达流畅,自信。

人生如戏全凭演技!

因为有一些小伙伴去找一些技术类岗位的时候,可能多多少少会有一些小小的“包装”不管是技能上还是在项目经验上。在讲到自己不太熟悉的技能的时候,他就会有一些紧张,会有一些不自信。在这一块一定要克服自己的这种心理。就是说,我首先第一个要说服的就是自己。如果自己都没有说服,表现出来的面试官也不会相信。

自我介绍我们要给HR(面试官)传递三个信息

1.个人基本信息

2.工作经历

3.项目介绍

如果你是去外企面试话,就一定要准备好一份英文的自我介绍。

参考示例:

(1.个人基本信息)

我是来自xx的xx,17年从xxx学校xx专业毕业。(在这里性别女、爱好男之类的就不要赘述了)

(2.工作经历)

目前从事测试行业有3年了,在这3年中我曾在2家公司工作,第一家是xx公司,第二家是xx公司。

(3.项目介绍)

在这3年中一共做过5个项目,其中包括web项目、app项目,医疗等项目。在这些项目中我主要负责功能测试、接口测试、UI测试、 兼容性测试,自动化测试。在工作中会用到很多工具,比如bug管理系统Jira,postman,fiddler,selenium等等,平时工作中我是一个工作细致认真的人,我觉得贵司的岗位与我很匹配,也相信我自己能够胜任这份工作。谢谢。(突出个人技能+优点)

第一个让面试官认识到了你,第二个知道了你有过几年的工作经验,第三个知道你接触过哪些项目,第四个知道你会哪些技能跟技术,第五个还知道你的性格特征,你的优势是什么。

当你在自我介绍讲的越为清楚的时候,就可以省掉很多一些细节性的问题(每个人都是很忙的,时间很宝贵)

小建议:当你初入职场,准备去面试前。可以对着镜子自己“演讲”一遍。

软件测试面试必问的5个问题【扫雷】

HR常问问题

灵魂五问!

➢请做一下自我介绍
➢你为什么从上家公司离职?
➢为什么转行做测试? 你对测试行业的认识?
➢你的期望薪资是多少?
➢你要问我什么?

 

在昨天我们讲到了自我介绍,我们接着讲:

软件测试面试必问的5个问题【扫雷】

【你为什么从上家公司离职?】

其实面试官问这样一个问题的原因就是考察你是不是稳定是不是优秀是不是上进以及你在上一家公司中间表现是什么样子的。

➢要点:主要考察你是否稳定,是否优秀,是否积极上进,以及你在上家公司的表现。

我们来看一下几个错误的示例:

➢错误示例1: 被公司辞退了(不优秀)

上家公司很好,走的时候老大也挽留我,但是公司项目不多,比较清闲,我还是想多做一些事情,多- -些锻炼。

➢错误示例2:跟同事相处不来(职场性格)

公司环境和氛围都不错,但是部门]分层,内斗,夹在中间不好做事。我想多学一-些东西,提升自己。

➢错误示例3:. 上家公司加班太多,压力太大(不太稳定)

流程制度不合理,导致工作量分配不合理,沟通也无法解决,会耽误自我的提升

虽然我们内心非常想表述的是这个意思,但是我们不要用非常直述的语言来进行表达。

从上一家公司离职的时候,我们一定不要去讲上一家公司内心的大直白话,一定要去凸显出你的优点。然后咱们拐着弯的来讲,不管在哪一家企业,职场都是非常忌讳讲上一家公司的坏话,因为极有可能你从我这一家公司离职的时候,你也会讲我们公司哪里哪里不好。(都是成年人了,这和我们生活当中做人一个道理,静坐常思记过,闲谈莫论他非)

软件测试面试必问的5个问题【扫雷】

为什么转行做测试? 你对测试行业的认识?

面试官问这一个问题,也就是想知道你的动机是什么,你从事这个行业是不是稳定的。(你对这一份工作的渴求度是多少)

➢参考示例:

1. 测试的发展前景好, 具有挑战性,对测试的未来很看好

从大方向去讲,谁都想去从事一个前景非常好,并且薪资待遇高,又能体验自我价值的职业(岗位)。

2.我性格细致耐心、 很有条理,擅长沟通和发现问题

3.具有开发经验,对代码、数据库、系统都非常熟悉,我相信也能更好的胜任测试工作

从自身小的方面来讲,自身有什么优势,并且非常匹配这个岗位。我觉得我的性格非常适合来做软件测试,因此我转行做了软件测试。这些都是可以帮助你在软件测试行业做得很好,做的很稳定的角度来进行分析。

4.测试覆盖面广, 知识面也要求广,做测试可以让自己涉猎到更广泛的知识

我对这个行业是非常认可的。

软件测试面试必问的5个问题【扫雷】

你的期望薪资是多少?

➢要点: 谈薪资技巧,自我认知

➢分析:薪水是根据面试表现+.工作背景+学习背景+岗位定级来谈。一 般在1000-2000之间浮动。

面试官考察的是你对自我的认知是不是准确。

比如说你其实本来就只会一个功能测试,但是你的薪资就开一个20K50K,这种就明显对自己的认知不准确。

第二个的话呢,也是会从面试表现+.工作背景+学习背景+岗位定级来做一个综合的评定。基本上在薪资方面它可谈的范围大概也就是在1K~2K之间。

对于刚入行软件测试的小伙伴来说,影响还是挺大的,可能1K~2K就是咱们一个月的房租、交通、等日常开销费用。

因此在谈薪资这一块,首先第一个你自己心里要有一个心理值。(自我认知的价值评估)就是说我现在是功能测试工程师,但是我有三年五年的工作经验,那我肯定是要比没有工作经验的情况要高2~3K,这是我对自己经验价值的评估。

比如我的心理值保底至少要拿到8K,低于这个就不会去。在实际面试过程中,我们要在这个数字上做一个涨幅,因为HR是会跟你“砍价”的。

 

➢1:薪资不要说范围,要说固定数字

我们的薪资不要说范围,要说固定的数字。比如HR问你期望薪资是多少,我说是5~8K,那么HR就会认为5K你也是可以接受的,那么他给你定的就会在5~6K之间(甚至是5~5.5K)

如果我们的心理值是8K我们就说我的预期薪资是10K,也给了HR“砍价”的空间。

➢2: 薪资要高于预期1000-2000左右,HR会跟你砍价

➢3:一般跳槽薪资涨幅30%左右,如果HR问到你以前薪资时,自己要提前准备

有些HR不会问你的期望薪资,他会直接问你上一家公司薪资是多少,他基本上会在你之前的薪资上涨幅30%,作为你薪资定额参考(一般跳槽薪资涨幅都是在30%左右)

➢4:根据面试情况来谈薪资, 如果面试官评价好,可以开高一点

不建议在纸质简历上写期望薪资(不论是写低了还是写高了都不好)我们会根据面试综合的情况,包括你在聊天的过程中间,觉得这一家很有戏,面试官对你非常的满意,那我就可以把薪资谈高一点。


➢你要问我什么?

欢迎在评论区留言。

文章首发于公众号:程序员一凡,转载请注明出处!

软件测试面试必问的5个问题【扫雷】

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软件测试面试必问的5个问题【扫雷】

 

 

 

 

 

 

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